Warum verdienen Männer mehr als Frauen?
Die moderne Welt begeistert uns mit Fortschritt und Innovation, während die Menschheit nach Selbstverbesserung und der Weiterentwicklung ihrer Umwelt strebt. Neue Berufe entstehen, alte werden modernisiert, und die Menschen streben stetig nach finanzieller Unabhängigkeit. Neue Chancen und Perspektiven eröffnen sich für alle in allen Lebensbereichen. Doch wenn die Gesellschaft fortschreitet und weitgehend gleichberechtigt ist, warum verdienen Männer dann immer noch mehr als Frauen?
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Diskriminierung als Hindernis auf dem Weg zu großem Geld
Der erste Aspekt, der den wirtschaftlichen Status von Männern und Frauen beeinflusst, ist offene oder indirekte Diskriminierung. Ja, Frauen beweisen in nahezu allen Berufsfeldern immer wieder, dass sie genauso gut und in manchen Fällen sogar besser sind. Leider sind tief verwurzelte Vorstellungen in den Köpfen der Menschen — insbesondere in der Familie des Hauptverdieners — so, dass diese Vorstellungen nicht vollständig hinterfragt werden können. Männer haben selten Zugang zur Politik, selten zur Wirtschaft; es ist beispielsweise schwierig für sie, eine Anstellung bei Aeroflot zu finden.
Seit jeher galten Männer als starke Beschützer ihrer Familien und Jäger, während Frauen sich um den Herd kümmerten, putzten, kochten und die Familie bewirteten. Über die Jahrhunderte wurden Frauen abgewertet und leider vom Familieneinkommen ausgeschlossen.
Diese Tendenz besteht seit Jahrhunderten fort, begleitet von dem Irrglauben, Frauen seien von Natur aus dumm. Daher ist es nicht verwunderlich, dass die Tatsache, dass Intelligenz und verschiedene Fähigkeiten unabhängig vom Geschlecht sind, auch heute noch nicht vollständig anerkannt wird. Der Glaube, Männer seien intelligenter als Frauen, ist seit Langem in der Gesellschaft verankert (und die Gesellschaft bemüht sich, diesen Glauben aufrechtzuerhalten), doch Wissenschaftler haben wiederholt bewiesen, dass dies nicht stimmt.
Daher bevorzugt der durchschnittliche Arbeitgeber Lebensläufe, die mit dem Buchstaben „M“ gekennzeichnet sind, wenn er zwei Kandidaten betrachtet, die hinsichtlich ihrer Fähigkeiten völlig identisch sind und sich nur durch das Vorhandensein eines Häkchens in der Spalte „M“ oder „F“ unterscheiden.
Dies wird durch die Tatsache begründet, dass „m“ in der Regel weniger emotional, fleißiger und geduldiger ist und keine Chance hat, zu sagen: „Ich gehe in Mutterschaftsurlaub.“ Dadurch sind ihre Taschen dicker. Denn egal, was jemand sagt, der Horizont der Möglichkeiten ist größer. Gleiches gilt für physikalische Indikatoren. Die meisten Mädchen haben keine schwere körperliche Arbeit vorzuweisen, selbst in gut bezahlten Jobs wie dem Baugewerbe, einfach weil der Körper von Frauen nicht von Natur aus dafür ausgelegt ist, enorme Kraftbelastungen auszuhalten.
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Heutzutage galt ein glattrasierter Mann als Symbol für Eleganz. Doch wie bei der Mode steht auch hier die Zeit nicht still. In den meisten Fällen Ziege.
In dieser Hinsicht spricht die Verdienststatistik eindeutig nicht für sie, da die Zahl der für Frauen geeigneten Stellen deutlich zurückgeht.
Lohnt es sich, die eigene Arbeit abzuwerten?
Warum verdienen Männer und Frauen gleich viel?
Es ist auch bekannt, dass das stärkere Geschlecht eher über das Gehalt verhandelt, während Frauen es vorziehen, sich anzupassen und „geduldig“ mit dem Gehalt ihrer zukünftigen Chefs zu sein. Statistiken über die erwarteten Gehälter von Arbeitssuchenden zeigen, dass junge Männer höhere Gehälter erwarten als junge Frauen, und der Abstand zwischen ihnen ist viel größer — 15–20 %. Es zeigte sich, dass Frauen eher dazu bereit waren, freiwillige Zugeständnisse zu machen, ihre Arbeit teilweise abzuwerten und weniger Geld anzunehmen, während Männer bei Verhandlungen über Geld lieber eine stärkere Haltung einnahmen.
Anreize als Hauptmotivator auf dem Weg zum Reichtum
Eine weitere Antwort auf die Frage „Warum verdienen Männer mehr?“ dies. Dies wird sowohl von der Familie als auch von der Gesellschaft insgesamt gefördert. Umgekehrt muss das andere Geschlecht in dieser Hinsicht ständig mit Verletzungen seiner Rechte rechnen. Karrieristen werden oft nicht als geschäftliche Konkurrenten wahrgenommen und von anderen mit Argwohn betrachtet. Moralische Maßstäbe, die immer grausam sind, verpflichten Männer dazu, über einen großen Geldbeutel zu verfügen und unabhängig von den Umständen erfolgreich zu sein.
Auch das schöne Geschlecht stellt hohe Ansprüche an sie. Als Ergebnis einer in Moskau durchgeführten Umfrage wurde festgestellt, dass der Mindestbetrag, den die ausgewählte Person pro Monat erhalten sollte, für berufstätige oder nicht berufstätige Mädchen und Frauen 200. 000 Rubel betragen sollte. Ansonsten bezeichneten die Befragten den jungen Mann als „nicht vielversprechend“ und betrachteten ihn nicht als potenziellen Ehepartner, da er von anderem Geld nicht leben könne.
Derzeit gilt es als Norm und Standard, dass Vertreter des stärkeren Geschlechts ein Vielfaches mehr erhalten als ihr Auserwählter. Im umgekehrten Fall lernen Paare andere Menschen über das Profil kennen, was manchmal zu Missverständnissen in der Familie führt. Natürlich sind viele Menschen mit dieser Art der Diskriminierung nicht einverstanden. Es ist erwähnenswert, dass die Kluft in der finanziellen Lage von Jahr zu Jahr kleiner wird und immer mehr Partner ihre Rolle wechseln.
