Sexuelle Belästigung — Gründe, warum Sie laut darüber sprechen sollten
Jetzt reden sie auf Schritt und Tritt darüber und die Boulevardzeitungen konkurrieren um Schlagzeilen.
Ist die Zahl der Opfer gestiegen? Niemals, die schöne Hälfte der Menschheit wurde seit jeher, seit Jahrhunderten, unterdrückt.
Inhalt des Artikels:
Das Showbusiness ist nicht nur für seinen Glamour, sondern auch für seine Grausamkeit bekannt. Der Film ist eine Welt, in der nicht jeder überlebt und Erfolg hat.
Wie viele süße junge Mädchen haben ihre Naivität auf der Couch des großen Filmboss gelassen? Um Rollen und beeindruckende Preise zu gewährleisten, schliefen die eine oder andere Schauspielerin nicht untätig.
Die Probleme seien nicht plötzlich aufgetreten. Es gab keinen Gewaltboom. Es gab einen Enthüllungsboom.
Das Jahr 2017 war von einer Reihe von Sexskandalen geprägt. Der Name Harvey Weinstein ist mittlerweile jede Sekunde bekannt: ein Skandal, der zweite, der dritte, der fünfte und der zehnte.
Bei so vielen Enthüllungen begann die Öffentlichkeit zu zweifeln: Welches der Mädchen ist wirklich ein Opfer, und wer hat die Skandalwelle noch verstärkt und versucht, Ruhm zu erlangen?
Vielleicht ja, aber dieses Thema ist nicht zum Scherzen geeignet. Je nach Beschäftigungsgrad erleben 25–85 % der Mädchen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz. Und sogar 10 % der Männer beschweren sich darüber, dass ihnen sehr offensichtliche Andeutungen, Witze und Drohungen zugespielt wurden.
Hohe Gefahrenzone
Welche Bereiche, in denen Mädchen arbeiten, sind am stärksten gefährdet?
- Zu den traditionell von Männern dominierten Branchen gehören das Baugewerbe, das Finanzwesen und das Bankwesen. Männer mögen keine „Eindringlinge“ in ihr Territorium. Und manche erkennen attraktive Frauen überhaupt nicht als angesehene Kolleginnen an.
- Dienstleistungsbranchen, insbesondere solche, in denen Trinkgeld angeboten wird. Mädchen beschweren sich darüber, dass sie häufig unerwünschte Berührungen und die Forderung nach „besonderen Dienstleistungen“ erfahren.
- Zu den Niedriglohnjobs zählen Landarbeiter, Dienstmädchen und andere Berufe.
- Berufe, die von Männern oder Frauen dominiert werden und beschäftigt sind. Minderheitengruppen stehen ständig unter dem Druck der Mehrheit.
Sexuelle Belästigung ist an Orten üblich, an denen Macht und Unterdrückung gedeihen. Männer in Schlüsselpositionen handeln auf der Grundlage ihrer untergeordneten Frauen und genießen ihre Position.
Gleichzeitig steigt die Zahl der Frauen in Führungspositionen. So hat sich beispielsweise der Anteil der Männer, die am Arbeitsplatz Belästigung erfahren, zwischen 1990 und 2009 verdoppelt.
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Einige Begriffe, die heutzutage häufig in Artikeln über Sex verwendet werden, sind nicht immer verständlich. Daher möchte ich einige davon erläutern. 7. Gewerkschaftsmitglieder sind im Vergleich zu Nicht-Gewerkschaftsmitgliedern generell seltener von Belästigung betroffen. Sie können Beschwerden bei ihren Gewerkschaftsvertretern einreichen. Gewerkschaftliche Einheit ist jedoch keine Garantie für Sicherheit. Manche Belästiger sind selbst Gewerkschaftsmitglieder.
Warum sie schweigen
Warum schweigen sie
Sexuelle Belästigung und die Sicherheit von Frauen /Olga Dori/ Feminismus, Sexismus oder gesunder Menschenverstand?
Viele Mitarbeiter melden Vorfälle nicht. Manche befürchten, nicht geglaubt zu werden. Andere vermuten, ihre Beschwerden würden ignoriert. Wieder andere wollen nicht, dass derjenige, der die Belästigung meldet, entlassen wird. Und viele fürchten Vergeltungsmaßnahmen.
Echte Hilfe und Angeberei
Echte Hilfe und Augenwischerei
Andererseits stehen Personalabteilungen, die mit Mitarbeitern zusammenarbeiten, vor einem Interessenkonflikt: Sie müssen die Mitarbeiter unterstützen und gleichzeitig das Unternehmen vor Haftungsansprüchen schützen. Im Streitfall stellen sich viele Personalabteilungen auf die Seite des Unternehmens und gegen den Mitarbeiter, der die Beschwerde eingereicht hat.
Allerdings hat die EEOC seit 2010 700 Millionen US-Dollar von Arbeitgebern zurückgefordert, die wegen Duldung feindseliger Arbeitsumgebungen verurteilt wurden. Sexuelle Belästigung lässt sich nicht verhindern. Personalleiter und HR-Führungskräfte haben erkannt, dass sexuelle Belästigung dem Unternehmen schadet.
Vorbeugen und neutralisieren
Vorbeugen und neutralisieren
Sprechen Sie über Situationen, in denen Straftäter dem Gesetz nicht entkommen können, und zwar nicht nur in netten Worten.
- Jeder hat das Recht, eine Beschwerde einzureichen und gehört zu werden.
- Es ist einfacher, in einer Gruppe zu sein, als alleine für seine Rechte einzustehen. Wenn eine Person oder Gruppe das Team terrorisiert, müssen Sie sich zusammenreißen und zusammenarbeiten
- Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, was tun? | Anna Vidyetskaya
